La formazione professionale è un elemento fondamentale per un lavoratore, perché permette di aggiornare ed ampliare le proprie competenze. Questa può anche essere inserita all’interno di un vero e proprio contratto di lavoro, la cui causa è lo scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione a cui si aggiunge l’obbligo formativo a carico del datore di lavoro. In quest’ultimo caso rientra proprio il contratto di apprendistato che si configura come la principale tipologia contrattuale per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 ed i 29 anni.Il datore di lavoro è tenuto ad erogare, come corrispettivo della presentazione di lavoro, non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze professionali od alla riqualificazione di una professionalità. Queste due obbligazioni hanno pari dignità e non sono tra loro alternative o accessorie.
L’inserimento in azienda tramite l'apprendistato è sostenuto da notevoli incentivi economici (ad es. la contribuzione agevolata pari al 10% della retribuzione per le aziende o la deducibilità delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap), economici (ad es. la possibilità di un sottoinquadramento) o normativi (ad es. l’esclusione degli apprendisti dal computo dei dipendenti per determinati fini di Leggi).
L'apprendista è tenuto a frequentare un percorso formativo la cui durata si differenzia in relazione al livello di scolarità per l'acquisizione delle competenze di base e trasversali: 120 ore per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado o privi del titolo di studio; 80 ore per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica professionale, diploma professionale o diploma di istruzione; 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.
La formazione base e trasversale deve essere svolta in un ambiente organizzato e strutturato, ovvero presso un organismo di formazione accreditato.
La formazione tecnico-professionale, specifica per la mansione che l'apprendista dovrà svolgere in azienda e relativa quindi ai contenuti dell'attività lavorativa può essere svolta sul luogo di lavoro (training on the job) con l'affiancamento di un tutor aziendale, ovvero di una persona dell'azienda con sufficiente esperienza professionale nella mansione che dovrà affiancare.
La certificazione della formazione specifica deve avvenire per mezzo di un registro di formazione elaborato sulla base del contenuto del Piano Formativo Individuale.
La formazione dell'apprendista è obbligatoria: la violazione di tale adempimento comporta per il datore di lavoro inadempiente il pagamento di una sanzione pecuniaria pari alla differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%.
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