Devi assumere dipendenti? Rivolgiti a Confartigianato

Abbiamo intervistato Marco Carloni, consulente del lavoro Confartigianato per cercare di capire servizi e opportunità per le imprese che devono assumere dipendenti.
Che tipo di consulenza offrite?
“Insieme al piccolo imprenditore valutiamo i costi dell'assunzione di lavoratori. È molto importante fare attenzione alla corretta applicazione del contratto collettivo di lavoro. L’appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell’applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l’attività effettivamente esercitata dall’imprenditore”
Qual è il vostro target di impresa?
“Ci rivolgiamo alla piccola e media impresa artigiana e commerciale. Il nostro staff sempre a disposizione elabora buste paga, sviluppo dei contributi, CU, Autoliquidazione INAIL, Mod. 770, dichiarazioni annuali. Assistenza alle imprese nei rapporti con INPS, INAIL, Ispettorato Territoriale del Lavoro, Centro per l’impiego. L'Area Lavoro Confartigianato assiste le imprese nella gestione dei rapporti di lavoro, nelle assunzioni e/o licenziamenti, vertenze, conciliazioni, contratti integrativi aziendali, licenziamenti collettivi, provvedimenti disciplinari, visite ispettive, domande di cassa integrazione, Contratti di solidarietà. Per le aziende più strutturate possiamo proporre un sistema di gestione on line delle presenze mensili con l'invio telematico dei cedolini”.
Esiste sempre l'apprendistato?
“Certamente e, per quanto riguarda l’apprendistato professionalizzante che è la tipologia più diffusa, oltre a riguardare i giovani di età compresa fra i 18 ed i 29 anni di età può essere anche attivato per la qualificazione o riqualificazione di lavoratori percettori del trattamento di NASPI senza nessun limite di età”.
Quali sono i vantaggi di questo contratto?
“L'assunzione di un apprendista consente di far ottenere all'azienda una serie di agevolazioni fiscali, incentivi e sgravi contributivi. Il contratto di apprendistato consente al datore di lavoro di assumere e formare giovani o percettori di NASPI ad un costo del lavoro molto più vantaggioso, perché la remunerazione e i costi previdenziali e assistenziali sono ridotti".
Abrogati i voucher, quali alternative per il lavoro occasionale?
“Confartigianato ha attivato uno Sportello per i contratti di lavoro occasionale. Il servizio si rivolge alle piccole imprese e famiglie che prima utilizzavano i “voucher” per coprire improvvise assenze o picchi di attività in occasione di eventi particolari. Il nuovo contratto di prestazione occasionale messo a punto dall’Inps si articola in due tipologie: il libretto famiglia, se il datore di lavoro è una persona fisica e il contratto di prestazione occasionale per gli altri datori di lavoro. Il contratto di prestazione occasionale può essere utilizzato da tutti i soggetti “non famiglie” con un numero di dipendenti a tempo indeterminato non superiore a 5 unità e per soggetti che non erano già dipendenti dell’azienda nei 6 mesi precedenti all’attivazione del contratto”.
Cosa deve fare l'azienda?
“Per utilizzare il contratto di prestazioni di lavoro occasionale e il Libretto famiglia, il datore di lavoro dovrà iscriversi ad una apposita piattaforma telematica sul sito dell’I.N.P.S. ed avere preventivamente alimentato il proprio portafoglio virtuale (tramite F24 o strumenti di pagamento elettronici). Logicamente ai nostri clienti facciamo tutte le procedure per semplificare gli adempimenti”
Per un appuntamento è possibile rivolgersi all’Area Lavoro di Confartigianato allo 0187286629 o scrivendo a: carloni@confartigianato.laspezia.it